softskill : Psikologi Manajemen (Tugas 2)

Job Spesification Manger Logistik

-          Memiliki maksimal 30 tahun

-          Memiliki pendidikan minimal S1

-          Memiliki pengalaman kerja sebelumnya

-          Memiliki keahlian dibidang teknis

-          Mampu menguasai Bahasa Inggris dengan baik

-          Mampu menjalin hubungan dengan baik antar karyawan

-          Memiliki karakter yang supel dan mudah bergaul.

-          Memiliki pemahaman yang baik mengenai distribusi, transportasi dan ekspedisi barang

-          Jujur

-          Ramah

-          Bertanggungjawab

     Job Description Manager Logistik
-          Melalukan pencatatan barang baik dalam pengadaannya dan pendistribusiannya.

-          Memastikan arus keluar dan masuk barang customer sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan.

-          Merekapitulasi penerimaan dan pengeluaran barang dalam suatu perusahaan

-          Melalukan pemesanan barang yang dibutuhkan
-          Melakukan tugas yang berhubungan dengan penjualan barang/jasa yang ditawarkan.

-          Melaksanakan tata penyimpanan barang, menjaga keamanan dan ketertiban secara berkala sesuai yang telah ditetapkan.
-          Menyusun anggaran biaya logistik dan menjaga agar kegiatan operasional dapat berjalan dengan efisien dan efektif sesuai anggaran yang telah dialokasikan.

-          Melakukan kerjasama yang efektif dan konstruktif baik dengan bawahan, atasan dan rekan kerja yang relevan.

Nama : Gita Rachma
Kelas : 3PA13
NPM : 14514587
Mata Kuliah : Psikologi Manajemen

Sofskill : Psikologi Manajemen (tugas 2)

Job Spesification Direksi Personalia

- Pendidikan minimal S2

- Mampu menguasai Bahasa Inggris dengan baik

- Berkelakuan baik

- Berpenampilan rapi

- Memiliki pengetahuan yang luas

- Serta memiliki jiwa kepemimpinan tegas dan baik.
- dapat bertanggungjawab

Job Description Direksi Personalia

-          Membuat sistem komunikasi antar karyawan yang efektif dan efisien

-      Melakukan kegiatan pelatihan dan pembinaan, serta berbagai kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan keterampilan karyawan.  

-         Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.

-   Memberikan sanksi pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan sebagai bentuk tindakan disiplin.
-   Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
-       Bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia pada suatu perusahaan


Nama : Gita Rachma
Kelas : 3PA13
NPM : 14514587
Mata Kuliah : Psikologi Manajemen

Softskill : Psikologi Manajemen (tugas 2)

Pengertian Job Desc

Job description (jobdesk) atau uraian jabatan/job atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.

Pengertian Job Spesification

Spesifikasi jabatan atau job spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. Seorang karyawan akan mau dan mampu bekerja dengan baik jika ia ditempatkan pada posisi jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya serta kebutuhannya dapat terpenuhi dengan ia melakukan pekerjaan itu. Oleh sebab itu, perusahaan harus bisa menempatkan karyawan sesuai dengan minat dan kemampuannya serta memperhatikan kebutuhannya.

Job spesification Internal Audit

-          Berusia maksimal 32 tahun
-          Dapat berkomunikasi yang baik dengan karyawan.

-          Memiliki pengalaman kerja selama minimal 5 tahun
-          Bertanggung jawab
-          Memiliki wawasan yang luas serta kreatif

-          Pendidikan minimum S1 Jurusan Akuntansi

-          Memiliki keahlian khusus di bidang akuntansi dan keuangan
-          Dapat mengoperasikan komputer dengan baik

Job Description Internal Audit

-          Melalukan pemeriksaan yang berhubungan dengna masuk dan keluar soal biaya dari mulai kantor pusat hingga kantor cabang serta semua bagian divisi.

-           Melalukan proses pemeriksaan dan melaporkannya dalam bentuk laporan audit

-          Melalukan koordinasi antar cabang untuk menyiapkan laporan Rugi Laba bagi perusahaan tersebut.

-          Menjalankan proses audit secara teksnis, baik dari segifinancial dan operasional

-       Setelah audit internal dilakukan, hasilnya di evaluasi dengan melakukan koordinasi dengan pihak yang terkait. 

Nama : Gita Rachma
Kelas : 3PA13
NPM : 14514587
Mata Kuliah : Psikologi Manajemen

Softskill : Psikologi Manajemen (tugas 2)

Pengertian Job Desc

Job description (jobdesk) atau uraian jabatan/job atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas.

Pengertian Job Spesification

Spesifikasi jabatan atau job spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. Seorang karyawan akan mau dan mampu bekerja dengan baik jika ia ditempatkan pada posisi jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya serta kebutuhannya dapat terpenuhi dengan ia melakukan pekerjaan itu. Oleh sebab itu, perusahaan harus bisa menempatkan karyawan sesuai dengan minat dan kemampuannya serta memperhatikan kebutuhannya.

Job spesification Internal Audit

-          Berusia maksimal 32 tahun
-          Dapat berkomunikasi yang baik dengan karyawan.

-          Memiliki pengalaman kerja selama minimal 5 tahun
-          Bertanggung jawab
-          Memiliki wawasan yang luas serta kreatif

-          Pendidikan minimum S1 Jurusan Akuntansi

-          Memiliki keahlian khusus di bidang akuntansi dan keuangan
-          Dapat mengoperasikan komputer dengan baik

Job Description Internal Audit

-          Melalukan pemeriksaan yang berhubungan dengna masuk dan keluar soal biaya dari mulai kantor pusat hingga kantor cabang serta semua bagian divisi.

-           Melalukan proses pemeriksaan dan melaporkannya dalam bentuk laporan audit

-          Melalukan koordinasi antar cabang untuk menyiapkan laporan Rugi Laba bagi perusahaan tersebut.

-          Menjalankan proses audit secara teksnis, baik dari segifinancial dan operasional

-       Setelah audit internal dilakukan, hasilnya di evaluasi dengan melakukan koordinasi dengan pihak yang terkait. 

Nama : Gita Rachma
Kelas : 3PA13
NPM : 14514587
Mata Kuliah : Psikologi Manajemen